Sage-Femme de PMI (H/F) – Annonce n°EL-20221005.001

Dans le cadre de la stratégie de prévention et de protection de l’enfance, le Département de l’Eure recherche 1 sage-femme pour le centre de PMI de Saint-André de l’Eure.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :

Contrat de projet jusqu’au 31/12/2025 en Unité Médico-sociale

Merci d’adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l’annonce EL-20221005.001.

Delphine BRASSE sera en charge de ce recrutement

Missions :

En qualité de sage-femme de PMI, vous assurez le suivi et l’accompagnement des femmes enceintes, assurez le suivi de grossesse et des conditions d’accueil de l’enfant ;

Vous assurez un suivi clinique, et médico-social de la femme enceinte, assurez les entretiens prénataux du 4 ère mois et animez des séances de préparation à l’accouchement ;

Vous travaillez en lien étroit avec les services sociaux, vous produisez des notes dans le cadre de la protection de l’enfance, travaillez en étroite collaboration avec les infirmières puéricultrices de PMI et le médecin de PMI. Vous pouvez être amené(e) à assurer des entretiens de planification familiale ;

Vous participez aux remontées statistiques des grossesses du département.

Profil :

Diplôme d’Etat de sage-femme impératif, une expérience (5 à 15 ans) serait appréciée.

Connaissance de la grossesse physiologique et des pathologies de la grossesse ainsi que des facteurs de risques médico-sociaux déclenchant un suivi ;

Connaissance de la planification familiale ;

Connaissance en matière de protection de l’enfance ;

Capacité à mettre en place des actions collectives et des séances de préparation à l’accouchement ;

Capacité à rédiger des écrits professionnels, des bilans et des rapports d’activités, maîtrise des outils bureautiques.

Conditions d’exercice de l’emploi :

Plan de formation dynamique ;

Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs ;

Prime « Ségur »;

Tickets restaurant ;

Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d’enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs);

Jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés.