Adjoint à la Directrice générale adjointe des solidarités (F/H) – Annonce n°CM-20260422.000

Cadre d’emploi des attachés territoriaux – Catégorie A
Finalité du poste
Dans un contexte de contrainte financière accrue et d’exigence renforcée sur la qualité du service public, le poste vise à garantir la soutenabilité des politiques, renforcer la robustesse des organisations et moderniser les modes de pilotage.
Membre de l’équipe de direction de la Délégation Solidarités, placé sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge des Solidarités, le DGA adjoint contribue à garantir la solidité, la lisibilité et la soutenabilité de l’organisation au service des politiques publiques.
En complémentarité étroite avec la DGA, il forme un binôme associant vision stratégique et structuration opérationnelle des moyens nécessaires à leur mise en œuvre.
À ce titre, il veille à la cohérence des organisations, à la fiabilité budgétaire, à la sécurisation juridique et à la qualité des processus internes.
Il contribue à la mise en cohérence entre les ambitions politiques de la collectivité et ses capacités opérationnelles.

Positionnement et responsabilités
Le DGA adjoint dispose d’une autorité sur l’ensemble des directions de la Délégation pour les sujets relatifs à l’organisation, au pilotage, au budget et à la sécurisation des procédures.
Il agit comme chef d’orchestre des équilibres organisationnels, financiers et opérationnels de la Délégation.
Il assure le pilotage stratégique et la structuration des directions opérationnelles, dans une logique de performance, de sécurisation et de transformation.
Il agit en interface étroite avec les directions ressources (Finances, Ressources humaines, Affaires juridiques, Systèmes d’information), dans une logique de coordination et d’anticipation.
En lien régulier avec la Direction Générale des Services, il contribue à éclairer les arbitrages et à garantir des décisions fiables, réalistes et soutenables dans la durée.

Missions principales

1. Pilotage et sécurisation de l’organisation

• Structurer et faire évoluer l’organisation de la Délégation afin d’en garantir la lisibilité, l’efficacité et la continuité de service
• Clarifier les responsabilités, formaliser les circuits de décision et sécuriser les processus internes
• Veiller à la maîtrise des risques administratifs, juridiques et organisationnels
• Garantir la continuité d’activité et la sécurité des organisations et des sites

2. Pilotage budgétaire et soutenabilité des politiques

• Superviser la préparation, l’exécution et le suivi budgétaire de la Délégation
• Piloter la trajectoire financière pluriannuelle et sécuriser les équilibres budgétaires
• Analyser les évolutions financières et proposer des scénarios d’ajustement
• Construire des scénarii d’allocation des ressources et éclairer les arbitrages stratégiques
• Assurer un dialogue étroit avec la direction des finances

3. Transformation et modernisation des services

• Piloter les projets d’évolution organisationnelle (territorialisation, modernisation, digitalisation)
• Intégrer les enjeux immobiliers, logistiques et de sécurité dans les projets
• Veiller à l’adéquation entre organisations, outils et besoins des usagers et des équipes
• Développer une culture du pilotage par la donnée, les indicateurs et la mesure de la performance publique
• Favoriser une dynamique d’amélioration continue et d’innovation

4. Pilotage stratégique et appui à la décision

• Développer des outils de pilotage et d’aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, analyses)
• Produire des analyses objectivées pour éclairer les décisions de la DGA, de la DGS et des élus
• Contribuer à la préparation des instances (commissions, rapports, notes d’arbitrage)
• Participer au dialogue avec les élus en garantissant la fiabilité et la lisibilité des informations

5. Management et animation des fonctions de la Délégation

• Encadrer les équipes en charge des fonctions budgétaires, administratives et de pilotage
• Favoriser la coopération avec les directions centrales et les directions de la délégation
• Contribuer à la construction d’une culture commune de responsabilité, de transversalité et de confiance

Conditions d’exercice de l’emploi
Emploi situé à l’Hôtel du département à Evreux, déplacements sur les sites extérieurs des services départementaux (véhicule de service dédié avec remisage à domicile) ;
Forte disponibilité (pics d’activité, calendriers politiques), confidentialité et loyauté absolues ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d’ancienneté ;
Accès au restaurant administratif, participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d’enfants, amicale du personnel (accès aux loisirs), possibilité de télétravail (1 jour par semaine) et jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Profil :Compétences attendues
La connaissance des politiques de solidarités constitue un atout, sans être un prérequis indispensable.
Le poste est ouvert à des profils de cadres dirigeants issus de fonctions de pilotage, de gestion, de transformation ou de conseil, dans le secteur public comme privé.
Une expérience en environnement complexe et multi-acteurs est fortement attendue, quel que soit le secteur d’origine.
Une expérience en cabinet de conseil, audit ou fonctions de direction financière/organisationnelle est particulièrement appréciée.

• Expertise en pilotage budgétaire et en analyse financière
• Capacité à analyser et piloter des équilibres financiers complexes à un niveau stratégique
• Capacité à structurer des organisations complexes et à conduire le changement
• Bonne connaissance des environnements juridiques et administratifs publics (ou capacité à les appréhender rapidement)
• Aptitude à travailler en transversalité et à dialoguer avec des interlocuteurs variés
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision stratégique
• Culture du résultat et capacité à objectiver l’action publique
• Qualités managériales reconnues et sens du collectif