Chargé de recrutement H/F

Au sein du service recrutement et insertion (SRI), et sous l’autorité de la responsable du service, vous intégrez l’équipe recrutement composée de 4 chargés de recrutement et de 2 gestionnaires de recrutement. Vous participez activement à l’amélioration de l’offre de services, à l’innovation des processus de recrutement, et contribuez à rationaliser le traitement des dossiers.

Rejoignez une équipe engagée où votre expertise du recrutement fait vraiment la différence.

Informations utiles :

Cadre d’emplois des attachés ou des rédacteurs territoriaux (F/H) – catégories A ou B

Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels

Aurélia Wuilmart sera en charge de ce recrutement.

Vos missions :

Vous êtes au cœur de chaque recrutement : postes permanents, non permanents (catégories A, B, C) et contrats de projet.

Expert du recrutement, vous assistez, conseillez et accompagnez les services tout au long du processus (aide à la rédaction de la fiche de poste, identification du profil recherché, choix des supports de communication) pour dénicher les compétences qui feront la différence.

En binôme avec les gestionnaires de recrutement, vous orchestrez les procédures avec rigueur, entre contraintes budgétaires et cadre réglementaire. Vous participez aux jurys de recrutement et assurez le lancement du processus d’intégration de chaque nouvel agent : constitution du dossier, préparation de son arrivée auprès du service carrière et paye, dans le respect des délais et des règles en vigueur. Vous veillez à la sécurité juridique des actes administratifs de la collectivité.

Attentif aux évolutions des emplois et des compétences de la collectivité, vous éclairez candidats et services sur les opportunités qu’offre la Fonction Publique Territoriale.

Vous adaptez votre stratégie de sourcing pour rechercher les meilleurs profils via les jobboards, les réseaux sociaux, les écoles et des réseaux professionnels ciblés, et cultivez ces relations sur la durée.

Vous contribuez aussi à faire évoluer notre logiciel de gestion des recrutements. Vous élaborez des reportings réguliers sur l’avancement des recrutements et proposez des actions pour un ciblage précis.

Vous portez aussi les couleurs du Département sur les salons et forums de l’emploi, ambassadeur de nos métiers et de notre

marque employeur.

S’épanouir au Département de l’Eure, c’est aussi :

Emploi situé à l’Hôtel du département à Évreux, avec déplacements ponctuels sur le territoire (véhicule du pool – Permis B)

Plan de formation dynamique

Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d’ancienneté

Accès au restaurant administratif

Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)

Subventions pour gardes d’enfants, chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs)

Télétravail possible et jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés

Profil :

Votre profil :

Diplôme en Ressources Humaines (Bac à minima), avec une expérience confirmée en recrutement.

Solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, des modes de recrutement et des règles de rémunération.

Maîtrise des outils digitaux, des jobboards et des techniques d’entretien ; capacité d’analyse et de synthèse.

Diplomatie, discrétion professionnelle, sens de l’écoute et goût du travail en équipe.