Responsable de production des ateliers de mécanique (F/H) – Annonce n°ABS-20251119.000

Au sein du service unifié des ateliers automobiles (SU2A), vous encadrerez les agents du service, en prenant en compte les exigences opérationnelles, techniques, économiques et humaines ;

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :

Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels

Merci d’adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) exclusivement via le formulaire en bas de page

Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement

Missions :

• Contribuer à l’entretien et la réparation des matériels des flottes (SDIS et CD27) en fonction des besoins des utilisateurs en proposant des solutions de traitement rapides et en superviser la planification, la durée et la bonne exécution des interventions et prestations réalisées par le service ;
• Superviser le contrôler les véhicules, matériels et installations dans le respect des dispositions réglementaires. Constituer les dossiers de réception à titre isolé (RTI). Superviser la réception des matériels puis leur mise en service ;
• Etre force de proposition dans les choix d’orientation et d’acquisition de nouveaux matériels que ce soit pour le service ou le renouvellement de la flotte départementale. Réaliser des études technico-financières comparatives sur les matériels. S’informer des techniques innovantes ;
• Contribuer, en lien étroit avec la cellule achat el le magasin central, à l’élaboration des cahiers des charges pour les marchés couvrant les besoins de la fonction « atelier » ;
• Maîtriser les documents du référentiel du service et les fonctionnalités « atelier » du logiciel de gestion. Mettre à jour, voire rédiger, les différents documents nécessaires au fonctionnement du service. Collecter, mettre en forme et exploiter les tableaux de bord et indicateurs des domaines de compétence du service.
• Contribuer à l’amélioration des processus avec le SDIS pour les domaines du périmètre du service. Entretenir des relations étroites avec le gestionnaire opérationnel et le magasin central. Assurer un dialogue permanent avec les services du Département concernant les problématiques et alertes liées au maintien opérationnel des flottes des deux collectivités ;
• Participer à la conception du budget prévisionnel du SU2A. Contribuer au bon fonctionnement du service en participant à tous les travaux demandés et travailler en soutien d’une autre équipe ou d’un autre service si le besoin est identifié par l’un des responsables du SU2A. Veiller à l’application des règles d’hygiène et sécurité.

Profil :

• Diplôme de BAC à minima exigé, expérience similaire significative et permis souhaité ;
• Encadrement d’équipes, aptitude relationnelle (dont travail en équipe) avec l’entourage professionnel, à rendre compte à sa hiérarchie (reporting oral et écrit) et à déléguer à ses subordonnés. Avoir le sens de l’organisation, de la planification et des méthodes de travail. Respecter et contrôler le port des équipements de protection individuels et des consignes inhérentes aux différentes pratiques du service.
• Proposer des améliorations dans les matériels et les procédures de réalisation des prestations. Avoir des connaissances techniques inhérentes aux spécialités requises pour occuper le poste (métiers des secteurs VL et PL, gestion de la flotte, modes opératoire, etc.). Comprendre et savoir interpréter des fiches et des plans techniques.
• Savoir rédiger des notes et des rapports, utiliser les outils bureautiques et être capable d’utiliser des progiciels « métier ». Etre disponible, avoir un esprit d’analyse et de créativité, savoir d’adapter à de nouvelles activités et aux différents interlocuteurs pour les faire adhérer aux enjeux associés aux objectifs du Conseil départemental de l’Eure. Connaître les procédures de passation des marchés publics.

Conditions d’exercice de l’emploi :

Cadre d’emplois des techniciens territoriaux (F/H) – catégorie B

Emploi situé sur le site de la Rougemare à Fauville (Evreux), véhicule avec remisage à domicile ;

Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d’ancienneté, tickets restaurant, participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d’enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;

Possibilité d’un jour de télétravail et jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés.