Responsable du service énergie et développement durable (F/H)

Sous la responsabilité du directeur adjoint bâtiments et constructions, vous pilotez les stratégies opérationnelles énergétiques et environnementales du territoire et encadrez une équipe de 4 agents ;

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations pratiques & Spécificités du poste :

Statut : Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux (F/H) – catégorie A ;

Lieu d’exercice : Hôtel du Département à Evreux ;

Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels ;

Spécificités : Déplacements fréquents sur le Département (Véhicule de service avec remisage à domicile) et astreinte téléphonique du lundi au lundi de la semaine suivante (fréquence à organiser) ;

Contact : Vanina PARSHAD en charge de ce recrutement

Missions :

1. Management et Pilotage : Animer le service, gérer le plan de charge et centraliser les informations pour le reporting auprès de la direction. Gestion des notes politiques et d’arbitrage, présentation aux élus et représentation ;
2. Expertise Technique & Performance : Superviser la maîtrise des consommations de fluides des bâtiments, coordonner les plans d’actions (CVC et énergies) et assurer une veille réglementaire et technologique ;
3. Transition Énergétique : Piloter l’élaboration d’un plan pluriannuel de développement du parc en énergies renouvelables et d’accélération de la transition énergétique, d’adaptation des bâtiments au changement climatique ;
4. Gestion Budgétaire : Élaborer, arbitrer et exécuter le budget annuel et pluriannuel du pôle (investissement et fonctionnement) ;
5. Marchés Publics & Financements : Rédiger, superviser la passation et l’optimisation de marchés publics; Coordonner et sécuriser les subventions et Certificats d’Économie d’Énergie (CEE).

S’épanouir au Département de l’Eure, c’est aussi :

1. Jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité d’un jour de télétravail ;
2. Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d’ancienneté ;
3. Plan de formation dynamique ;
4. Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
5. Subventions possibles pour gardes d’enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l’amicale du personnel ;
6. Restaurant administratif sur place.

Profil :

1. Diplôme de niveau BAC+5 dans le domaine technique (génie climatique, thermique ou efficacité énergétique), expérience confirmée (10 à 15 ans) en collectivité territoriale sur des missions similaires ou en gestion du patrimoine vivement souhaitée ;
2. Connaissances affirmées en génie climatique, génie électrique, gestion des fluides et maîtrise des procédures de marchés publics ;
3. Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, excellentes qualités relationnelles et aptitude avérée pour le management d’équipe et le travail en autonomie. Savoir répondre aux urgences et être réactif face à des situations complexes. Détenir une vision stratégique d’un patrimoine bâti ;
4. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et détention du Permis B indispensable.