Chargé d’enquêtes locatives (F/H) – Annonce n° DN-20240724.0001

Au sein de la Direction de l’inclusion et de l’action sociale, vous réaliserez sous forme d’entretien individuel, le diagnostic social et financier de la situation du locataire dans le respect du cadre de la charte de prévention des expulsions locatives. Vous informerez le locataire des risques d’expulsion et l’orienterez vers les différentes solutions envisageables.

Cette mission implique des liens étroits avec les bailleurs et les travailleurs sociaux du Département ;

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :

Contrat de projet jusqu’au 31/12/2025

Abd-el-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement

Missions :

• Renseigner le document type « diagnostic social et financier » : collecter des éléments d’informations relatifs aux impayés, informer et alerter les personnes accompagnées de leurs droits et devoirs en leur qualité de locataires ;
• Développer un partenariat propre au dispositif avec les bailleurs et les professionnels du département ;
• Veiller à l’exhaustivité et la qualité des informations recueillies en vue de la transmission au juge ;
• Réaliser le suivi statistique de l’activité ;
• Assurer la veille juridique.

Profil :

• Diplôme de niveau bac+2 à minima exigé ; être titulaire du Permis B impérativement ;
• Vous avez une capacité d’écoute, d’adaptation, d’échange et de synthèse de l’information reçue ;
• Vous êtes reconnu pour votre sens du service public, et avez des notions d’éthique, de dignité de la personne et de déontologie ;
• Vous êtes réactif et avez le sens de l’organisation ;
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et disposez de bonnes qualités rédactionnelles ;
• Vous savez mener des entretiens individuels et respecter le cadre d’intervention de la procédure.

Conditions d’exercice de l’emploi :

Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (F/H) – catégorie B

Emploi situé à l’Hôtel du département à Evreux, déplacements fréquents (véhicule du pool) ;

Relations avec l’ensemble des partenaires institutionnels ainsi que l’ensemble des directions de la collectivité ;

Plan de formation dynamique ;

Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d’ancienneté ;

Accès restaurant administratif ;

Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d’enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;

Possibilité de télétravail et jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés.