Chargé des équipements de la route (F/H) – Annonce n°EL-20250122.0001

Au sein du Pôle technique et gestion de la route et placé sous l’autorité de la responsable de la cellule signalisation et sécurité routière, vous assurerez les tâches liées à la programmation et suivi de l’activité de marquage.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :

Poste permanent ouvert aux titulaires et aux contractuels

Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement

Missions :

• Elaborer et suivre le programme annuel de marquage (rédaction des pièces techniques des marchés, établir les commandes de signalisation horizontale, effectuer les constats des travaux réalisés…) ;
• Piloter et contribuer à la mise à jour de la base de données du patrimoine signalisation horizontale du réseau routier départemental (y compris le plan de marquage) ;
• Dans son domaine d’activité, analyser et émettre un avis sur les projets d’aménagements routiers ;
• En soutien des autres techniciens en charge au sein de la cellule signalisation routière, vous participer à l’activité signalisation verticale ;
• Participer à l’astreinte de viabilité hivernale du pôle technique et gestion de la route (coordination et astreinte téléphonique).

Profil :

• Vous connaissez la réglementation, les normes et les techniques de mise en œuvre des équipements de la route, le code de la route et la voirie routière et vous êtes apte à réaliser des études de signalisation ;
• Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, diplomatiques, votre capacité à alerter et à rendre compte et vous êtes également disponible, rigoureux et autonome ;
• Vous connaissez les règles de la commande publique et les étapes budgétaires ;
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et systèmes d’information géographique.

Conditions d’exercice de l’emploi :

Cadres d’emplois des techniciens territoriaux (F/H) – catégorie B

 Emploi situé sur le site de la Rougemare route de Paris à Fauville ;

Permis B impératif ;

Déplacements en véhicule sur tout le territoire eurois ;

Participation aux astreintes (2 à 6 fois par an maximum) ;

Relations avec l’ensemble des services de la direction de la mobilité et les agents ;

Plan de formation dynamique ;

Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d’ancienneté ;

Tickets restaurant ;

Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d’enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;

Jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés.