Chef de projet patrimoine (F/H) – Annonce n°EL-20240522.000

Au sein du pôle action culturelle et patrimoines, vous souhaitez être le référent pour la politique patrimoniale, et avoir pour objectif d’étendre les activités du secteur patrimoine à l’ensemble de la chaîne patrimoniale, en renouant avec une politique d’inventaires et de valorisation/médiation, dans leurs dimensions scientifiques et culturelles, de développer la transversalité avec l’ensemble des services de la direction de la culture, mais également de la collectivité et en particulier avec l’Agence d’attractivité de l’Eure (Eurêka).

Par ailleurs et sous réserve de l’avis favorable de la DRAC, vous exercerez les missions de conservateur des antiquités et objets d’art pour le département de l’Eure. A ce titre vous assurerez l’étude, la conservation-restauration et la mise en valeur du patrimoine mobilier protégé, sous le contrôle scientifique et technique du conservateur régional des Monuments historiques (DRAC) ;

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :

Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels

Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement

Missions :

• Assurer la mise en œuvre de la politique patrimoniale et des dispositifs de subvention associés en lien avec les autres agents missionnés sur la politique patrimoniale. Proposer une politique scientifique d’études patrimoniales cohérente avec les priorités de la direction ;
• Proposer et mettre en œuvre une politique de valorisation et de médiation du patrimoine originale, notamment en lien avec le programme d’actions Culture au collège ;
• Mettre en place et développer des habitudes de travail avec l’ensemble des services de la direction et avec l’agence d’attractivité du département. Participer activement à la vie de la direction de la culture, à l’élaboration du budget lié aux missions confiées ;
• Assurer le suivi et la bonne exécution du budget ainsi que la relation financière aux partenaires et prestataires. Participer aux projets de la direction en lien avec les thématiques patrimoniales ;
• Assurer le suivi des objets protégés au titre des Monuments Historiques et proposer, le cas échéant, les mesures utiles pour en assurer la sécurité et la conservation préventive. Procéder au recensement des objets mobiliers susceptibles d’être protégés au titre des monuments historiques. Participer aux actions de médiation et de valorisation portées par le Département, en lien avec les différents partenaires concernés.

Profil :

• Issu d’une formation supérieure en histoire/histoire de l’art (BAC+5), vous justifiez d’une expérience (5 à 15 ans) dans des missions similaires et disposez du permis B ;
• Vous disposez d’une bonne connaissance des cadres législatif et réglementaire du patrimoine, savez évaluer les enjeux, l’évolution et le cadre réglementaire des politiques patrimoniales et connexes. Vous avez des connaissances en histoire et histoire de l’art ;
• Vous savez arbitrer et opérer des choix stratégiques et scientifiques en matière de gestion, de conservation et de valorisation du patrimoine. Etes capable d’élaborer et mettre en œuvre une politique en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité ;
• Vous êtes reconnu pour vos capacités à développer et animer des partenariats, négocier avec différents partenaires publics et privés, faire appliquer les règles et procédures, conseiller les élus et alerter sur les risques scientifiques, économiques et juridiques des projets ;
• Doté du sens du dialogue et de l’écoute, possédant une aisance rédactionnelle et en communication, vous savez être force de proposition, d’adaptation et d’innovation, savez hiérarchiser et vous organiser.

Conditions d’exercice de l’emploi :

Cadre d’emplois des conservateurs territoriaux du patrimoine ou des attachés territoriaux de conservation du patrimoine (F/H) – catégories A

Emploi situé à l’Hôtel du département à Evreux, déplacements fréquents (véhicule du pool) ;

Relations avec l’ensemble des partenaires institutionnels ainsi que l’ensemble des directions de la collectivité ;

Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d’ancienneté ;

Accès au restaurant administratif ;

Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d’enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;

Possibilité de télétravail et jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés.