Coordonnateur entreprises et communication (F/H) – Annonce n° ABS-20221223.00

En appui et sous l’autorité de la Direction du GIP JOB 27, vous coordonnez entreprises et communication, et êtes en charge du développement du réseau partenarial sur l’ensemble du territoire de l’Eure. Vous prennez en charge, en délégation de la Direction et en adéquation avec les propres démarches sectorielles des Coaches Eure Emploi (CEE) et des Chargés Territoriaux d’Accompagnement Emploi (CTAE), les contacts de premier niveau avec l’ensemble des partenaires socioéconomiques du département. Vous êtes force de propositions, innovant pour optimiser et pérenniser le relationnel avec le réseau partenarial et contribuer ainsi à augmenter significativement les taux de retours à l’emploi des bénéficiaires du RSA accompagnés sur le territoire.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :

Poste permanent ouvert aux titulaires ou aux contractuels

Abd-el-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement

Missions :

•  Développer du réseau partenarial avec l’ensemble des acteurs socio-économiques du territoire ;
• Assurer la veille permanente sur les offres d’emploi et le recueil des besoins des entreprises et autres structures économiques ;
• Assurer la communication et l’implication sur les diverses actions événementielles partenariales, la promotion de l’outil de l’utilisation de la plateforme NeoJob27 en tant qu’outil de recrutement.
• Assurer une veille permanente sur les dispositifs d’aide au retour à l’emploi existants et offres d’emploi des partenaires et doit être en capacité de réussir à obtenir une mobilisation rapide et efficace de l’équipe des CEE / CTAE en vue de proposer des candidats ciblés et conformes aux attendus des recruteurs.

Profil :

• Vous êtes force de propositions innovantes pour optimiser les capacités de retour à l’emploi des personnes bénéficiaires du RSA orientées vers le GIP JOB27, les rendre plus performants et en meilleure adéquation avec les softskills et compétences attendus par les différents recruteurs. A ce titre, une réelle capacité à maîtriser l’environnement professionnel est attendue pour être en mesure de développer des projets pertinents orientés sur la diminution significative du nombre de BRSA sur le département et conduisant à un retour à l’emploi réaliste et durable. Vous serez le garant de la qualité de service souhaitée et de la nouvelle image de marque du GIP JOB27 au service de l’insertion des BRSA.
• Vous êtes capable de promouvoir la nouvelle offre de services proposée qui est centrée sur un accompagnement qualitatif et personnalisé des bénéficiaires du RSA considérés comme proches de l’emploi orientés vers le GIP JOB27
• Diplôme obtenu de niveau BAC+3 à minima, avoir une expérience (2 à 5 ans) dans le secteur de la relation entreprises et être titulaire du Permis B ;
•  Vous connaissez les publics en difficultés d’insertion et les freins à l’insertion sociale et professionnelle ;
• Vous disposez de connaissances des acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d’emploi et d’insertion, du tissu économique local, des partenaires institutionnels et des dispositifs d’action sociale en vigueur, maîtrisez l’animation d’équipe ;
• Vous savez travailler en méthodologie de projet pour l’élaboration et l’accompagnement de projets à visée professionnelle, maîtrisez la rédaction d’écrits professionnels ;
• Doté d’une appétence pour la communication professionnelle, vous savez argumenter et prendre la parole en public ;
• Vous êtes capable de travailler en équipe et avec des interlocuteurs externes diversifiés, disposez de qualités relationnelles et d’écoute avérées, maîtrisez les outils informatiques, possédez une capacité de synthèse et de reporting, avez le sens de l’organisation et de la rigueur, êtes force de propositions, avez une capacité d’innovation et de créativité.

Conditions d’exercice de l’emploi :

Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux principaux ou des Attachés territoriaux – Catégories B/A

Poste situé à Évreux, déplacements à prévoir sur la zone départementale ;

Plan de formation dynamique ;

Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs (après 6 mois d’ancienneté) ;

Accès restaurant administratif ;

Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d’enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;

Possibilité de télétravail et jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés.