Responsable de formation (F/H) – Annonce n°EL-20241210.00

Au sein de la direction des ressources humaines et sous l’autorité du responsable de pôle, vous serez en charge de concevoir, piloter, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences de la collectivité. Vous serez garant du respect des obligations statutaires en matière de formation. Enfin, vous piloterez la campagne annuelle d’évaluation et de recensement des besoins en formation.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :

Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels

Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement

Missions :

• Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation ;
• Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents ;
• Concevoir le plan de développement des compétences ;
• Rédiger des cahiers des charges en faisant preuve d’innovations pédagogiques;
• Développer une ingénierie de formation individuelle et collective ;
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation.

Profil :

Diplôme souhaité de niveau bac+5 en ingénierie de formation avec une expérience significative dans ce domaine ;

• Vous maitrisez l’ingénierie de formation, la pédagogie (séquences, supports, etc.) et la méthodologie d’élaboration d’un plan de développement de compétences ;
• Vous connaissez le statut des fonctions publiques, notamment les règles statutaires de la formation ;
• Reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre maitrise de la gestion de projet, et votre management d’équipe ;
• Vous êtes en capacité à négocier les arbitrages en argumentant sur les choix de formation, et à faire preuve d’innovation en développant de nouvelles modalités pédagogiques ;
• Vous êtes organisé, rigoureux, réactif, autonome, mais également, vous avez le sens de l’écoute et de la diplomatie.

Conditions d’exercice de l’emploi :

Cadre d’emplois des attachés territoriaux (F/H) – catégorie A

Emploi situé à l’hôtel du département à Evreux ;

Relations avec les responsables et agents de la collectivité, le CNFPT, les prestataires de formation et la DRH ;

Respect des règles de déontologie et secret professionnel ;

Plan de formation dynamique ;

Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d’ancienneté ;

Accès restaurant administratif ;

Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d’enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;

Possibilité de télétravail et jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés.