Responsable de pôle action culturelle et patrimoines (F/H) – Annonce EL-20240416.02

Au sein de la direction de la culture et du patrimoine, vous êtes chargé du management d’une équipe de 13 collaborateurs, du pilotage et de l’évaluation des politiques et projets portés par le pôle.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :

Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuel(le)s

Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement

Missions :

• Manager une équipe de 13 personnes
• En lien avec la direction et dans le cadre des orientations de la politique culturelle, élaborer, mettre en œuvre et évaluer les politiques liées aux secteurs concernés.
• Piloter et évaluer les projets portés par le pôle, l’inscrire dans la dynamique de la politique culturelle et contribuer au rayonnement de celle-ci ;
• Cultiver les expertises et les différentes politiques sectorielles : spectacle vivant, cinéma, arts visuels dans un contexte de maîtrise des dépenses budgétaires ;
• Elaborer et piloter le budget du pôle ;
• Participer aux projets transversaux, notamment à l’élaboration d’une saison culturelle départementale, et au codir de la direction de la culture et du patrimoine.

Profil :

• Diplôme obtenu de niveau bac +3;
• Vous connaissez les cadres législatif et réglementaire des secteurs de la culture et du patrimoine ;
• Reconnu pour votre sens du dialogue, de l’écoute, votre adaptation, innovation et votre force de proposition;
• Vous êtes en capacité de piloter, suivre et contrôler les activités des équipes, ainsi que de développer et animer des partenariats.

Conditions d’exercice de l’emploi :

Cadre d’emplois des attachés d’administration (F/H) – catégorie A

Emploi situé à l’hôtel du département à Évreux, déplacements fréquents (véhicule du pool – Permis B exigé);

Relations avec les directions du Conseil Départemental de l’Eure, les collectivités départementales et extra-départementales, la DRAC.;

Travail en bureau et sur le terrain ;

Horaires à amplitude variable en fonction des obligations de service public et des pics d’activité ;

Travail hors des heures de service pour les activités scientifiques. Disponibilité́ vis-à-vis des collaborateurs.

Plan de formation dynamique ; Accès restaurant administratif ;

Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d’ancienneté ;

Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d’enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;

Possibilité de télétravail et jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés.