Responsable du pôle évaluation et parcours de l’enfant (F/H) – Annonce n°EL-20250625.000

Au sein de la directrice Enfance Famille, vous participerez à la définition des orientations stratégiques en matière de prévention et de protection de l’enfance, à leur mise en œuvre et à leur évaluation en lien avec les cadres de la direction et les services concernés. Vous piloterez et coordonnerez l’ensemble des services placés sous votre responsabilité, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité. Vous serez garant de la qualité, de la continuité et de la stabilité du parcours des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), depuis la prévention jusqu’à la sortie du dispositif. Vous impulserez une dynamique de travail partenarial et pluridisciplinaire, veillerez à l’application du cadre réglementaire, et soutiendrez l’action des chefs de service dans la mise en œuvre des projets pour les enfants et les familles ;

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :

Poste permanent vacant au 03/10/2025, ouvert aux titulaires ou aux contractuels ;

Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement

Missions :

• Piloter la stratégie du pôle évaluation et parcours en lien avec les orientations politiques de la collectivité, en intégrant les enjeux de prévention, protection et insertion. Garantir la continuité et la cohérence des parcours des enfants confiés, en favorisant la stabilité des lieux de vie, des référents éducatifs et des projets personnalisés. Assurer un pilotage managérial permettant autonomie et responsabilisation des chefs de service sous votre responsabilité et en adéquation avec le référentiel managérial de la collectivité ;
• Déployer une démarche qualité et d’évaluation des pratiques professionnelles, incluant le suivi des indicateurs liés à la stabilité des parcours, à la lutte contre la maltraitance tout en assurant la promotion de la bientraitance. Présider, animer ou participer aux instances institutionnelles et spécifiques. S’inscrire dans une démarche d’adaptation continue et accompagner ses équipes dans l’évolution des pratiques, garantir la formalisation des procédures ASE sur l’ensemble du département, leur mise en œuvre, leur harmonisation et leur évolution ;
• Organiser la régulation des situations complexes selon l’organisation portée par le Département, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Contribuer à la gouvernance interne de la direction. Structurer et mettre en place les tableaux de bord de pilotage nécessaires au suivi de l’activité et à votre feed-back au niveau de la direction. Assurer les astreintes téléphoniques ;
• Veiller à la bonne articulation avec les autres services tant internes qu’externes, pour une prise en charge globale et anticipée des besoins des enfants et notamment dans la dynamique d’interdisciplinarité insufflée au sein de la délégation solidarités. S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des projets pour l’enfant, en lien avec les référents et les équipes pluridisciplinaires.

Profil :

• Diplôme obtenu de niveau bac+3 à minima dans le domaine de l’administratif ou du juridique avec une expérience souhaitée dans la protection de l’enfance (2-5 ans) ;
• Vous disposez de connaissances sur le cadre réglementaire de l’ASE, de l’environnement juridique de la protection de l’enfance ;
• Vous savez analyser des situations de protection de l’enfance et mesurer les impacts des décisions prises, représenter une collectivité dans des instances partenariales, gérer et adapter les moyens humains, financiers et techniques. Vous êtes apprécié pour votre aisance à rendre compte et à gérer les situations de tension ;
• Vous êtes reconnu pour vos aptitudes managériales, vos compétences relationnelles. Vous savez impulser et accompagner les changements induits par de nouvelles orientations, développer des coopérations au sein du collectif de direction, animer et piloter des projets.

Conditions d’exercice de l’emploi :

Cadres d’emplois des attachés, des assistants socio-éducatifs ou des conseillers territoriaux socio-éducatifs (F/H) – catégorie A

Emploi situé à l’hôtel du département à Evreux, déplacements sur le territoire eurois (véhicule du pool – Permis B exigé) ;

Relations étroite avec l’ensemble des équipes, en lien avec les autres services de la direction et les partenaires ;

Plan de formation dynamique, accès restaurant administratif ;

Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d’ancienneté ;

Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d’enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;

Possibilité d’une journée de télétravail et jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés.