Responsable du service attractivité, recrutement et insertion (F/H) – Annonce n°EL-20240117.01

Au sein de la direction des Ressources Humaines et au sein du pôle attractivité, recrutement, transition professionnelle, vous encadrez et pilotez le service attractivité, recrutement et insertion. A ce titre, vous managez au quotidien une équipe de 8 agents sur des secteurs différents.

Vous structurez l’activité, rationnalisez et développez des outils de suivi de gestion et de bilan d’activité.

Vous avez un excellent relationnel et des aptitudes avérées pour l’innovation, le travail collaboratif, le management et l’animation d’équipe. Vous innovez pour attirer les candidats, développer la marque employeur.

Vous suppléez la responsable de pôle sur des sujets/projets transversaux, le cas échéant.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :

Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuel(le)s

RANDSTAD, cabinet de recrutement missionné

Missions :

• Manager, structurer et animer l’activité du service au quotidien ;
• Développer des outils, processus de sécurisation et de rationalisation de l’activité et veillez à leurs bonnes applications. Communiquer et partager la fonction recrutement avec les encadrants.
• Proposer et mettre en œuvre le développement des différents axes de la marque employeur ;
• Assurer la gestion de recrutement en direct pour maintenir la continuité ou pour les postes dits sensibles, lien direct avec les cabinets de recrutements ;
• Etre force de proposition et mettre en œuvre les axes de travail d’un recrutement attractif et performant et les outils correspondants ;
• Gérer les domaines administratif, budgétaire du service et mettre en place et suivre les marchés ;
• Assister et conseiller les services dans leurs projets et réflexions autour de leurs emplois ;

Profil :

• Diplôme de niveau bac +3 à minima dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative ;
• Vous maîtrisez le statut de la Fonction publique territoriale ;
• Vous avez des connaissances de l’environnement juridique et financier des collectivités territoriales, des finances publiques, des marchés publics et des concepts de GPEC ;
• Vous êtes en capacité à porter des projets, conduire au changement, construire des outils de pilotage, rédiger et mettre en œuvre des processus ;
• Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales et vos techniques de dynamique de groupe ;
• Doté(e) de diplomatie, de pédagogie, d’adaptation et de qualités relationnelles, vous respectez les règles de déontologie et de secret professionnel.

Conditions d’exercice de l’emploi :

Cadre d’emplois des attachés (F/H) – catégorie A

Emploi situé à l’Hôtel du département à Evreux ;

Relations avec l’ensemble des directions du conseil départemental, les prestataires et les partenaires.;

Plan de formation dynamique ;

Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d’ancienneté ;

Accès restaurant administratif ;

Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d’enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;

Possibilité de télétravail et jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés.